Chování Lidlu

informační společnosti dobře vydělává. Nízká cena, vmasírovaná do lidských myslí skrze neuvěřitelně prosté reklamy, slaví tržní úspěch.

I zákazníci se chovají bezohledně: nehledí na kvalitu potravin, na jejich původ nebo na image firmy. A úspěch se přeci rovněž měří jednoduše – vydělanými penězi. I v Německu vloni Lidl zvítězil, v konkurenci s diskontem Aldi. Kvalita i etika jsou tedy možná v módě, peníze ovšem stále dobře vydělává naprosto nekomplikovaná bezohlednost.

Dalším trnem v oku zastánců základních práv českých pracujících je jiná německá společnost, Lidl. Ta patří spolu s řetězcem supermarketů Kaufland do impéria skupiny Schwarz. Ústřední postavení ve skupině má stále její zakladatel Dieter Schwarz, švábský laický kazatel a obchodník. Lidl, druhý největší řetězec v Německu má sto jednapadesát tisíc zaměstnanců v devatenácti zemích a příslušejí mu tři nej-. Má obrat ve výši kolem třiceti šesti miliard eur, v posledních třech letech vykazuje hospodářský růst kolem čtyřiačtyřiceti procent a ročně si stěžuje několik tisíc jeho zaměstnanců. V Německu odborové svazy Ver.di dva roky pečlivě sledovaly chování pana Schwarze a jeho managementu a výsledky zveřejnily ve „Schwarzbuch Lidl“. Název Černá kniha Lidlu je zároveň i narážkou na jméno zakladatele firmy. Autoři v ní podrobně popisují ponižování a pravidelné šikanování zaměstnanců v německých prodejnách. Citují například pokladní, která si stěžovala, že nemohla během pracovní doby chodit na toaletu. Vedoucí poboček museli dokonce po skončení pracovní doby kontrolovat tašky zaměstnanců, jestli něco neukradli.

V Česku se Lidl v posledním roce připomněl incidentem, k němuž se české vedení vyjádřilo, že se o tom prostě nebude bavit. A tak se zaměstnanci obrátili na odborové svazy.

Ženám pracujícím jako pokladní nebo v oddělení zeleniny chtěl Lidl v době jejich menstruace předepsat nošení červené pásky. Ty jim měly sloužit jako povolení chodit na toalety častěji než ostatní prodavačky. I průměrně inteligentnímu člověku se vybaví jiné označování jiných skupin lidí v poměrně nedávné německé historii.

Do kauzy se tehdy vložil Český úřad bezpečnosti práce. Úředníci sice něco prověřili, ale vzhledem k nutnému zachování mlčenlivosti žádného viníka označit nemohli. Podle vedení společnosti Lidl by to byl stejně jen výmysl a nezakládal by se na pravdě.

Tady máte to zvonění klíčema.

Svobodné podnikání…

Došlo k totální likvidaci domácího trhu.

Žádný malý krámek neobstojí protože tyhle obchodní řetězce vždy dodají zboží za nižší cenu.

Sami si položte otázku kam poběží česká slepice pro o korunu levnější banány apod.?

Já tam přece budu chodit nakupovat a ne posílat tam na výchovu svý děti. Budu tam kupovat pokud se mi zboží bude líbit i jeho cena jinak půjdu jinam. Od toho je konkurence a čím větší, tím líp. Nechápu jak může někomu vadit, že v Nera postavili Lidl? Buď se nám bude líbit nebo ne. To je hlavně problém Lidlu. Klidně ať tu jsou ještě třeba dva další supermarkety.

Až Vás vykopnou z práce a jedině tam ji budete moct mít, tak budete natotata v odborech jak budete řvát za lidská práva. Nicméně takhle se chovají všechny Hypermarkety a podobné jim, vím to ze skušenosti mých blízských. Co se týče cinkání klíčů dědouška komouška, tak to se snad ani nedá komentovat, snad jen že se může odstěhovat tam, kde mu komunismus dá „lepší“ podmínky pro život.
Lidi, naše povinnost je, hlídat si vlastní práva a pokud je někdo porušuje, tak si stěžovat. Pravdou je, že si za ty Hypermarkety a jejich daňové prázdniny můžem sami, ale jak víte, tak se to po revoluci dělalo na kolenou a ani dnes to s vládou ČSSD není lepší. V tom bilionovém státním dluhu jsou i neodevdané daňe těchto firem. Jen doufám, že do pokladny Neratovic přibydou z daňí další penízky za které se konečně opraví ul. 28.Října :-)

Tohle je ta největší hloupost.. Lidl takto nefunguje už dlouhá léta, přístup k zaměstnancům je vstřícný a zaměstnanci mají smlouvu na dobu neurčitou. Můžou si odskočit, kdy potřebují, jen nesmí být úplně mimo a musí umět přiložit ruku k dílu. Nikoho nevyhazují za stížnosti je i zaměstnanecká linka, která řeší problémy zaměstnanců s vedením…

předáka i toho poloplešatého,zavalitého pána,co mají anglické,který o sobě a své práci začal lidem namlouvat,že ji vykonává pro zaměstnance zcela ZDARMa???Pro pracovníky v obchodu,jméno uvádět nebudu,je dost známé.V dnešní době a zdarma-ha !!! to mu můžou „zbaštit“ maximálně nějaké tupé a polovzdělané ovečky..Je to tak i s Lídlem???

druhá stránka mince jejich „vysokých“ platů,kterým odolá a unese je jen profláklý otrok.